Arbeidstakerens plikter

Denne quiz’en tar utgangspunkt i innholdet i arbeidstilsynets side om Arbeidstakers plikter og handler om dine plikter. Du får ulike påstander som er enten rett eller galt. Du har 3 minutter på deg. Tilbake til Forsiden.

Plass	Navn	Dato	Poeng	Resultat
Tabellen lastes
Ingen data tilgjengelig

Test Sammendrag

Informasjon

Resultat

Resultat

Kategorier

1. Spørsmål

Det er leders plikt at sikkerhetsrutinene blir fulgt

2. Spørsmål

Du finner ikke prosedyrene for å ta med seg barn på busstur, men drar allikevel.

3. Spørsmål

Det er din plikt som ansatt å følge sikkerhetsrutinene. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

4. Spørsmål

Du synes prosedyren om å la barna gå i rekke over fotgjengerovergangen er for streng og kan avvike når barna virker å klare seg fint.

5. Spørsmål

Sikkerhetsrutinene bør følges kun dersom tiden strekker til.

6. Spørsmål

På dager der det er få ansatte på jobb så trenger vi ikke følge alle prosedyrer for sikkerhet.

7. Spørsmål

Instrukser gitt på jobb er kun retningslinjer og ikke et krav å følge

8. Spørsmål

Du kan vurdere selv at barna kan leke ute av syne fra voksne, selv om instruksen sier at barna alltid må se den voksne. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

9. Spørsmål

Brannalarmen går akkurat når dere er kommet inn, og du vet det er øvelse. Allikevel må du følge instruksen og gå ut til møteplass

10. Spørsmål

Oppdager du feil eller mangler på arbeidsplassen kan du vente og ta dette opp på neste medarbeidersamtale.

11. Spørsmål

Du legger merke til en spiker stikkende ut fra en planke. Da skal du melde ifra om dette umiddelbart. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

12. Spørsmål

Det er vedlikeholds ansvarlig eller leder som skal bry seg med feil og mangler. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

13. Spørsmål

Du ser at barna har funnet snarvei ut gjennom et stor hull i gjerdet. Da skal du melde ifra om dette umiddelbart. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

14. Spørsmål

Du er satt til en oppgave der du er usikker på om kan være farlig for noen. Du vil ikke virke hysterisk så du tenker at det sikkert går fint.

15. Spørsmål

I en travel hverdag trenger vi ikke alltid tid til å la sikkerhet komme først

16. Spørsmål

Det er ditt ansvar å drive frem et godt og sikkert arbeidsmiljø

17. Spørsmål

Det er også ditt ansvar å sørge for å forebygge ulykker og helseskader

18. Spørsmål

Det er verneombud alene som skal si ifra til leder når risikofylte feil og mangler oppdages. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

19. Spørsmål

Dersom du opplever en situasjon som farlig stanser du arbeidet umiddelbart

20. Spørsmål

Trakassering på arbeidsplassen er personalsaker og det skal du ikke blande deg inn i om du oppdager det Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

21. Spørsmål

Å gi beskjed til leder om diskriminering skaper kun dårligere arbeidsmiljø og diskusjoner. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

22. Spørsmål

Når du er delvis eller helt borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller slitasje plikter du å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

23. Spørsmål

Dersom arbeidstilsynet kommer med et påbud til arbeidsplassen din så er det allikevel opp til deg å vurdere å følge det.

24. Spørsmål

Eventuelle brudd på medvirkningsplikten, kan i ytterste konsekvens gi grunnlag for advarsel og oppsigelse.

25. Spørsmål

Du som Arbeidstaker skal ikke medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens HMS-arbeid Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

26. Spørsmål

Du som arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten kun dersom du er tillitsvalgt eller verneombud. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

27. Spørsmål

Det er av stor betydning at du som ansatt bidrar direkte i arbeidsmiljøarbeidet.

28. Spørsmål

At du bidrar i arbeidsmiljøarbeidet kan medføre at kollegene dine blir værende lengre i jobben sin. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

29. Spørsmål

Personalet har det bedre i en travel hverdag dersom de ikke må aktivt medvirke i arbeidsmiljøarbeidet. Enig Riktig Ikke riktig… Correct answer Uenig Riktig Ikke riktig… Correct answer

30. Spørsmål

Å medvirke i arbeidet med arbeidsmiljøarbeidet kan bidra med å redusere ulykker på din arbeidsplass

31. Spørsmål

Din medvirkning har en direkte påvirkning på arbeidsmiljøet for alle dine kolleger.

Det er din plikt som ansatt å følge sikkerhetsrutinene.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Du kan vurdere selv at barna kan leke ute av syne fra voksne, selv om instruksen sier at barna alltid må se den voksne.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Du legger merke til en spiker stikkende ut fra en planke. Da skal du melde ifra om dette umiddelbart.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Det er vedlikeholds ansvarlig eller leder som skal bry seg med feil og mangler.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Du ser at barna har funnet snarvei ut gjennom et stor hull i gjerdet. Da skal du melde ifra om dette umiddelbart.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Det er verneombud alene som skal si ifra til leder når risikofylte feil og mangler oppdages.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Trakassering på arbeidsplassen er personalsaker og det skal du ikke blande deg inn i om du oppdager det
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Å gi beskjed til leder om diskriminering skaper kun dårligere arbeidsmiljø og diskusjoner.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Når du er delvis eller helt borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller slitasje plikter du å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Du som Arbeidstaker skal ikke medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens HMS-arbeid
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Du som arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten kun dersom du er tillitsvalgt eller verneombud.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

At du bidrar i arbeidsmiljøarbeidet kan medføre at kollegene dine blir værende lengre i jobben sin.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Personalet har det bedre i en travel hverdag dersom de ikke må aktivt medvirke i arbeidsmiljøarbeidet.
Enig
Riktig Ikke riktig… Correct answer

Uenig
Riktig Ikke riktig… Correct answer