Egenerklæring Pedagogisk personell

Egenerklæring pedagogisk

Adecco kan til en hver tid tilby våre medarbeidere et bredt spekter av oppdrag hos kunder, hvor flere stillinger stiller krav til ryddig vandel, og at det ikke foreligger forhold som gjør at det kan stilles spørsmål ved våre medarbeideres kvalifikasjoner og integritet. På denne bakgrunn ønsker vi at du besvarer spørsmålene i denne bekreftelsen. Bekreftelsen inngår som en av flere kilder/referanser i rekrutteringsprosessen, dvs. klargjøringen for hvilke oppdrag og stillinger du er kvalifisert for i Adecco. Svarene og opplysningene vil ikke bli lagret i våre arkiv eller elektroniske systemer, utlevert eller behandlet på annen måte utover at det blir registrert at Bekreftelsen er presentert for deg og besvart. Bekreftelsen som sådan vil i henhold til våre rutiner umiddelbart bli makulert.

1. Vandel*
Politiattest skal foreligge før medarbeider starter i oppdrag for Adecco. Attesten må fremvises til din konsulent i Adecco så snart den er mottatt fra politiet.
- Jeg er innforstått med at alle som skal arbeide i barnehage og skoler må legge frem tilfredsstillende politiattest jf. Lov om barnehager § 30 og lov om grunnskolen og videregående opplæring § 10-9.
2. Taushetsplikt*
Adecco stiller strenge krav til taushetsplikt om både nåværende og tidligere arbeidsgivers forretningsmessige, driftsmessige forhold og sensitive personopplysninger. Taushetsplikten omfatter også forhold som er av privat karakter om barn, hjem og andre ansatte i bedrifter du leies ut til. Denne taushetsplikten skal overholdes både mens arbeidsforholdet består, og etter at arbeidsforholdet hos Adecco er avsluttet. Brudd på taushetsplikten er å betrakte som grovt pliktbrudd og kan medføre avskjed, erstatningsansvar og straffeansvar. Denne taushetsplikten skal overholdes både mens arbeidsforholdet består, og etter at arbeidsforholdet hos Adecco er avsluttet. Brudd på taushetsplikten er å betrakte som grovt pliktbrudd og kan medføre avskjed, erstatningsansvar og straffeansvar.
- Jeg har lest og er kjent med innholdet i Barnehageloven § 44 Taushetsplikt, jf. forvaltningsloven § 13-13 f. Taushetsplikt og begrensninger.
Link til Barnehageloven § 44 Taushetsplikt, jf. forvaltningsloven § 13-13 f.
3. Opplysningsplikt*
Barnehageloven § 44 Opplysningsplikt til sosialtjenesten pålegger barnehagepersonalet å gi sosialtjenesten bistand i klientsaker. Barnehagepersonalet skal av eget tiltak gi opplysninger om forhold som bør føre til tiltak fra sosialtjenestens side, når taushetsplikten ikke er til hinder for det. Barnehageloven § 45 Opplysningsplikt til barneverntjenesten pålegger barnehagepersonalet, uten hinder av taushetsplikt, å gi opplysninger av eget tiltak til barneverntjenesten når det er grunn til å tro at det foreligger mishandling av barn i hjemmet eller andre former for alvorlig omsorgssvikt. Denne taushetsplikten skal overholdes både mens arbeidsforholdet består, og etter at arbeidsforholdet hos Adecco er avsluttet. Brudd på taushetsplikten er å betrakte som grovt pliktbrudd og kan medføre avskjed, erstatningsansvar og straffeansvar. Denne taushetsplikten skal overholdes både mens arbeidsforholdet består, og etter at arbeidsforholdet hos Adecco er avsluttet. Brudd på taushetsplikten er å betrakte som grovt pliktbrudd og kan medføre avskjed, erstatningsansvar og straffeansvar.
- Jeg har lest og er kjent med innholdet i Barnehageloven § 44 Opplysningsplikt til sosialtjenesten og Barnehageloven § 45 Opplysningsplikt til barneverntjenesten og jeg kjenner til mitt ansvar og mine plikter i den forbindelse
- Jeg er kjent med at opplysninger normalt skal gis av Styrer, men at jeg som arbeidstaker har et selvstendig ansvar at melde fra til Styrer hvis det foreligger mistanke
Barnehageloven § 45 Opplysningsplikt til sosialtjenesten
Barnehageloven § 46 Opplysningsplikt til barneverntjenesten
4. Retningslinjer vedrørende alkohol og andre rusmidler*
Det er i Adeccos personalhåndbok fastsatt retningslinjer om bruk av alkohol og rusmidler. Det aksepteres ikke at medarbeidere i Adecco møter på arbeid i alkohol og/eller ruspåvirket tilstand. Det samme gjelder bruk av rusmidler i arbeidstiden. Overtredelse av ovennevnte kan medføre konsekvenser for arbeidsforholdet.
- Jeg er innforstått med retningslinjer for bruk av alkohol og andre rusmidler er forstått og vil etterleves.
Link til personalhåndboken
5. Fravær*
Du gjøres oppmerksom på at du som arbeidstaker har plikt til selv å sette deg inn Folketrygdloven § 8-18 Sykepenger fra arbeidsgiveren. Det er dette lovverket vi forholder oss til ved fravær. Dersom du blir syk og må være borte fra arbeid, plikter du å gi beskjed til ditt lokale Adecco-kontor innen kl. 07.30 Se forøvrig vår personalhåndbok for når du er berettiget til sykepenger I henhold til arbeidsmiljøloven. Har du spørsmål om fraværshåndtering, kontakt ditt Adecco kontor.
- Jeg bekrefter at jeg har lest igjennom retningslinjer for fraværshåndtering og forstått innholdet. Likeså bekrefter jeg at jeg har tilgang på personalhåndboken.
6 Dokumentasjon*
- Jeg bekrefter at CV/vitnemål og eventuelle attester som er fremlagt for selskapet i min søknad/intervju, inneholder korrekte og fullstendige opplysninger.
- Jeg er oppmerksom på at dersom Bekreftelsen inneholder uriktige og/eller ufullstendige opplysninger kan dette få konsekvenser for mitt ansettelsesforhold i Adecco.
- Du blir lønnet etter fremlagt dokumentasjon (vitnemål og attester). Leverer du ny dokumentasjon etter oppstart av arbeid vil vi justere din lønn etter denne. Du vil da ikke få etterbetalt differansen mellom gammel og ny lønnssats.
Link til personalhåndboken
Bekreftelse og innsending
Navn*
E-post*

Din epost (Kvittering blir sendt til denne)

Tilbake til

Egenerklæring Pedagogisk personell

Egenerklæring pedagogisk

Bekreftelse og innsending